Оригинальный профайл Марка Цукенберга в Facebook
Газета The Dallas Telegraph открывает новую рубрику “Job Market”, в которой раз в месяц мы будем публиковать не только вакансии в разных городах Большого Далласа, но также вы сможете прочитать советы специалистов по поиску работы и всего, что связано с трудоустройством.
Если вы думаете, что ваше резюме является для работодателей единственным источником информации о вас, то это не совсем так. Прежде, чем пригласить вас на работу, некоторые работодатели пытаются найти информацию о потенциальных сотрудниках в социальных сетях. И в этой связи у вас возникает вопрос — может ли эта информация увеличить ваши возможности устроиться на работу или она, скорее, представит вас работодателю в негативном свете?
Социальные сети часто используются в западных компаниях для того, чтобы собрать о потенциальном работнике дополнительные сведения. Работодателей интересует не только ваша квалификация, но и ваши интересы, круг друзей и т.д. Правда, некоторые рекрутинговые агентства не всегда доверяют информации из соцсетей, поскольку ее анализ занимает время, да и сама информация может быть субъективной, а, значит, неточной.
Иногда проверка профилей будущих работников в социальных сетях может проводиться и с другой целью. Многие из нас в своем профиле на страничке в социальных сетях указывают как имеющийся опыт работы, так и предыдущие места работы, профессиональные интересы, иногда даже ведут небольшие блоги на эти темы. В этой связи социальные сети открывают новые возможности для поиска сотрудников. Может так оказаться, что, совсем того не ожидая, благодаря вашему профессиональному профилю в одной из социальных сетей, вас заметят работодатели. Поэтому совет первый — внимательно следите за своим профилем, помня, что это ваше лицо.
Вопрос личного пространства
Некоторые из соискателей считают, что проверка работодателями или рекрутинговыми агентствами их профилей в социальных сетях — это некорректный и даже грубый способ поиска информации, это своего рода вторжение в их личное пространство. Нельзя с этим не согласиться. Мало кому из нас понравится, когда работодатель будет пристально просматривать нашу личную информацию — частные фото и видеоматериалы, читать наши посты, выражающие мнение по тем или иным вопросам, анализировать хобби, пытаясь просканировать и предугадать соискателя. Но… с другой стороны, многие из нас выкладывают информацию о себе в открытом доступе. Вряд ли информация о вас с Facebook, Одноклассниках или любой другой социальной сети (если, конечно, у вас есть там свои странички) будет решающей. Скорее всего, она подтвердит впечатление о вас после собеседования.
Будьте бдительны
Чтобы информация в социальных сетях «работала» на вас, выкладывайте в открытый доступ только то, что вы хотите, чтобы о вас знали другие. Все в ваших руках! Внимательно изучите настройки вашей социальной сети и закройте или ограничьте доступ к нежелательным фотоальбомам или видео. И, конечно, не выставляйте на стене вашего, пусть и правдивого, мнения о прошлом работодателе или ваши впечатления от собеседования с новым. Работодатели не любят публичной критики! Рекомендуется также на вашей личной странице в социальных сетях не называть имен и уважать коммерческую тайну компаний, с которыми вы имели дело.
Не упустите возможностей
С другой стороны, социальные сети — это отличная возможность рассказать о своем профессионализме, прорекламировать себя, причем, бесплатно. Рекламой могут стать как ваши комментарии, так и общение в тематических профильных группах. Особенно личные страницы полезно заводить людям творческих профессий — фотографам, журналистам, литераторам, дизайнерам и т.д.
Однако надо помнить, что не каждый работодатель оценит вашу творческую активность в социальных сетях. У каждого из нас всегда существует выбор между свободой самовыражения или поддержкой имиджа в Интернете. Не забывайте, что, выставляя информацию о себе во всеобщем доступе, вы негласно разрешаете, в том числе, и вашим будущим или настоящим работодателям, ее анализировать и на ее основании принимать решение — впишетесь ли вы в коллектив или нет, соответствуете ли вы профессиональным требованиям или вам нужно еще поднакопить опыта и знаний. В любом случае, если какая-то информация из вашего профиля в социальной сети стала причиной отказа в работе, не стоит расстраиваться. Значит, этот работодатель не увидел вашей изюминки, которую обязательно заменит другой работодатель.
Людмила Качкар
Фото из архива редакции
